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일류를 만드는 생각의 차이

일만생차 23, 세계 최고의 직장

by 코리안랍비 2022. 10. 14.
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"1년을 위해서는 곡식을

10년을 위해서는 나무를 

평생 계획은 사람을 기르는 일이다." 



미래경제 출처 이미지 - 삼성의 약진

중국의 고사

 

교육은 백년지대계이다. 

이를 포기하는 민족은 패역한 민족으로 변한다.

이를 숭상하는 민족은 융성한 민족으로 변한다.

 

한때 나 자신도 삼성맨 출신이다. 

하지만 지금은 개인사업을 하고 있다.

그런데 삼성을 나오게 된 계기는 바로 유학을 가기 위함이었다.

공부가 좋았던 것이다. 

여기에는 후회하는 부분도 없지 않다.

왜냐하면 삼성의 계열사를 나올 때 나의 동기들이 

급구 반대에 반대를 계속 하였기 때문이다. 

하지만 후회하지 않는다. 

내가 간 땅이 이스라엘 선교지였기 때문이다. 

남이 가보지 못하고 

남이 듣지 못하고

남이 알지 못하는 땅이니까 말이다. 

 

어느 신문을 보니 삼성이 세계 최고의 직장 1위를 삼년을 했다고 한다. 

그래서 삼성인가보다. 

 

어디를 가나 나 자신도 삼성이 있다는 것에 자랑스럽다. 

삼성이 한국경제에 차지하는 비중이 22%이다. 

 

삼성은 인재를 알아보고 

인재를 키우며

인재를 통해서 

한국을 바꾸고 세계를 바꾼다. 

 

나는 이 삼성이 자랑스럽다. 

인재에 욕심을 내는 기업은 반드시 흥한다. 

인재를 차별하는 기업은 반드시 망한다. 

기업의 수명은 30년이 채 되지 않는다. 

삼성은 30년을 넘어 60년을 넘어 이제는 100년 기업으로 나갈 것이다. 

오랫만에 삼성에 대한 찬가를 불러서 기분이 좋다. 

영원할 수 없지만 영원한 가치를 담을 수 있는 멋진 기업으로 

더욱 약진하길 바란다. 

한때 몸을 담았던 기업을 이렇게 소개하는 것은 

팔불출이나 하는 짓이다. 

절대 삼성을 최고로 치는 것이 아니라

최선을 다하는 기업에 대한 나의 적극적 배려심이다

삼성 포에버 ~

 

삼성은 반드시 유대인들과 손을 잡아야 한다. 구글 출처 이미지

 

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